Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-systemanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-systemanalytiker som vill vara med och utveckla och förbättra våra HR-processer genom att analysera, implementera och optimera HR-system. Som HR-systemanalytiker kommer du att arbeta nära HR-avdelningen, IT och andra affärsområden för att säkerställa att våra HR-system stödjer verksamhetens behov och mål. Du kommer att ansvara för att identifiera förbättringsområden, föreslå tekniska lösningar och leda projekt för att implementera nya funktioner eller system. Rollen innebär även att utbilda användare, skapa dokumentation och säkerställa att systemen följer lagar och interna riktlinjer. Du kommer att arbeta med datakvalitet, rapportering och analys för att ge HR och ledning värdefulla insikter. Vi söker dig som har ett stort intresse för både HR och teknik, och som trivs i en roll där du får kombinera analytiskt tänkande med praktisk problemlösning. Du är kommunikativ, strukturerad och har lätt för att samarbeta med olika intressenter. Erfarenhet av HR-system som t.ex. Workday, SAP SuccessFactors eller liknande är meriterande. Vi erbjuder dig en utvecklande roll i en organisation där du får möjlighet att påverka och bidra till vår digitala resa inom HR. Om du vill arbeta i en dynamisk miljö där du får använda din tekniska kompetens för att skapa värde för både HR och hela organisationen, är detta rätt tjänst för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och optimera befintliga HR-system och processer
- Implementera nya HR-system och funktioner
- Samarbeta med HR, IT och andra avdelningar
- Utbilda användare och skapa systemdokumentation
- Säkerställa datakvalitet och följsamhet mot lagar och riktlinjer
- Genomföra rapportering och analys av HR-data
- Identifiera och driva förbättringsprojekt
- Ge teknisk support till HR-avdelningen
- Delta i upphandling och utvärdering av nya system
- Följa upp systemprestanda och användarfeedback
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, IT eller liknande
- Erfarenhet av arbete med HR-system
- Goda kunskaper i svenska och engelska
- Analytisk och problemlösande förmåga
- Erfarenhet av projektledning är meriterande
- God kommunikations- och samarbetsförmåga
- Strukturerad och noggrann
- Intresse för digitalisering och teknik
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Kunskap om dataskydd och GDPR är ett plus
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka HR-system har du tidigare arbetat med?
- Hur säkerställer du datakvalitet i HR-system?
- Beskriv ett förbättringsprojekt du har lett inom HR eller IT.
- Hur hanterar du utbildning av användare i nya system?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya tekniska lösningar inom HR?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar vid systemimplementering?
- Vilka utmaningar har du stött på vid systemintegrationer?
- Hur arbetar du med rapportering och analys av HR-data?
- Hur säkerställer du att systemen följer lagar och interna riktlinjer?
- Vad motiverar dig i rollen som HR-systemanalytiker?
